用工起薪点提升对能找到饭碗的外来工而言是有利的。若想缓解人民币升值与用工成本刚性增加“双碰头”所导致的用工荒，光提升外来工工资和福利待遇，对许多劳动密集型产业并不适用。

　　——鲁宁(媒体评论员)

　　近日，各大媒体纷纷开始关注新春劳动力市场出现的新情况，关注外来工找工作面临的新变数。无论珠三角抑或长三角，今春用工企业开出的起点薪酬普遍提高，譬如广州平均起薪点增13%，上海也增10%左右。

　　用工起薪点提升对能找到饭碗的外来工而言是有利的。然而，尽管各地用工起点薪酬提幅可观，但在一些特定的行业里，许多中小企业依然面临招工越来越难，甚至招不到足额的工人。譬如在长三角许多城市，纺织、服装、小五金等行业招工难现象普遍加剧，珠三角的制鞋等产业的招工也越来越难。

　　倘若继续扩大观察视野，在沿海省份及经济外向度较高地区，不只出现用工荒加剧，还同时伴随着成批出口加工型中小企业或关闭或内迁。而且，这种态势在春节前就已十分明显，譬如珠三角的制鞋企业、长三角的纺织企业，山东半岛的韩资企业等等。

　　有观察人士在媒体撰文分析，当下不少地区呈现的新一轮用工荒与今春的坏天气有关。假如问题的成因主要由此而生，那倒简单了，只须各地灾后重建逐步到位，工业用电全面恢复，用工荒亦可得到相当程度的缓解。可在笔者眼里，事情并非如此简单。

　　第一，倘若以往的用工荒主要因薪酬及劳动保障待遇过低所致，那么今春的用工荒则须置于人民币持续升值的背景下予以考量。以长三角纺企为例，正常的出口利润也就3%上下，因国际市场纺织品供大于求的格局没变，人民币持续升值，以美元结算的外贸利润空间几乎被挤光，外加去年以来纺织品出口退税只减不增，导致成批中小纺企被逼进了难以为继的“死胡同”……

　　第二，新劳动法规的施行相应抬高了企业用工成本。相对于新劳动法规，至少有五笔以往没计入成本的用工开支从今年起计入了成本，且这些新增用工成本项项都是刚性的，企业想玩“短斤缺两”，违法成本很高。如是，对大批以量取胜，以价格战维持市场销售的中小企业，无疑陷入了雪上加霜的境地。

　　第三，若想缓解人民币升值与用工成本刚性增加“双碰头”所导致的用工荒，光提升外来工工资和福利待遇，对许多劳动密集型产业并不适用。以广州为例，今春用工薪酬的平均起点虽已上调至1160元，但纺织、制鞋等行业的平均起点薪酬仍只有960元。是这些行业内企业拒绝提升用工薪酬吗？人们不能笼统判断之。受制于“双碰头”，人们还须考虑它们是否有继续提升薪酬的支付能力。

　　外来工作为一种经济和社会现象在中国持续显现，客观上大大降低了城市化和现代化的成本。但针对今春长三角、珠三角乃至更大范围出现的劳动用工新变数，政府必须在政策层面作出快速应对，否则，流动人口有活干是外来工，没活干则会沦为“流民”。

　　作为政府干预，一是政策层面引导产业转型和技术升级，只是，这虽说是味治本药，无奈不能救急；二是务必果断推出两项“政策急就章”：重新阶段性调高部分行业中小企业出口退税比例以救急；适当调低部分行业进口原料之进口关税，刺激部分中小企业利用人民币升值“低价”进口生产原料以降低生产成本，所节省的原料成本则用于提升用工成本的“转移支付”……