“约谈”解读

    传统的职务犯罪预防方法较为单一，大多数时候，预防工作是在案件已经出现或办理结束后才引起警觉，预防效果不明显。

    宁乡县检察院同县纪委、县监察局制定出台的《关于预防干部职务犯罪约谈制度的实施方案》，实现了党内监督与检察机关司法监督的对接。“预防干部职务犯罪约谈制度”是指检察机关依据法律监督职能，结合查办的职务犯罪案件，定期或不定期地约请谈话对象，开展预防职务犯罪的宣传、教育、调查等活动。检察约谈制度针对谈话对象的不同而设计有不同的内容。包括对新提拔干部进行宣教性约谈；对群众反映强烈或被控告举报的干部进行调查性约谈；对经检察机关侦查或者初查，尚不构成犯罪的干部进行警示性约谈；对造成社会强烈影响的重大突发性事件的相关责任人员，商请纪检监察及组织部门进行控制性约谈等方式。针对部门、行业的不同特点，进行约谈时，根据该部门、行业职务犯罪发案情况和易发案环节，提醒谈话对象在任职部门要注意的事项。

    案例点击

    [案例一]前不久，宁乡县检察院在宁乡县建设局采取集体座谈形式开展检察约谈，并与县建设局联合下发了预防职务犯罪工作方案，针对建设工程报建审批、招投标监管、质量安全监督管理、行政事业收费审批等容易出现职务犯罪的环节，提出了具体的整改意见和要求。

    [案例二] 2007年宁乡县新提拔5名副科级干部时，宁乡县检察院采取宣教性约谈的方式，对他们进行法制宣传教育，及时掌握谈话对象的思想动态，并为谈话对象建立廉政档案，提前打好“预防针”。

    创新点评

    “约谈只是一种预防职务犯罪的方式，而不是表示你已经有犯罪嫌疑。”宁乡县检察院负责人表示，约谈制度同时也为谈话对象主动交代问题和立功提供了机会，并对谈话中不深刻认识自己错误，有意回避问题的对象，涉嫌职务犯罪的移交相关部门立案侦查，依法查处。开展检察约谈制度以来，对4名主动交代自己问题且情节轻微的约谈对象依法从轻处理。对群众反映强烈的原农业局局长李斌才，因犯罪情节严重，且有意回避自己问题，坚决进行了查处。